師道永續 匠心傳承 丨2025 年華達科捷內訓師感恩活動紀實

活動由人力資源部主持。開幕伊始，主持人向全體內訓師致以節日的問候。公司副總經理劉海榮先生受邀上臺致辭，劉總首先代表公司管理層向內訓師致以誠摯的感謝，高度肯定了他們在知識傳承、團隊成長與業績突破中發揮的關鍵作用。劉總指出，內訓師們在做好本職工作的同時，自愿投入大量額外精力開發課程、傳授經驗，這份熱心與責任感是公司的寶貴財富。作為公司最珍貴的“隱形資產”，內訓師隊伍是連接員工成長與企業發展的核心紐帶，肩負著將技術、流程及經驗系統化、標準化的重要使命。公司將持續加大支持力度，通過各種舉措助力內訓師提升能力，同時也呼吁更多同事加入內訓師隊伍，共同營造學習成長氛圍，以知識和奮斗推動公司邁向更廣闊的未來。

隨后開展的啤酒游戲環節將活動氣氛推向高潮。內訓師們被分為若干小組，在模擬市場環境中展開協同決策。游戲過程中，各小組既要應對市場變化帶來的挑戰，又要通過高效協作化解“牛鞭效應”等供應鏈難題。大家全情投入，在角色互動中深刻體會系統思維與團隊協作的重要性，現場不時響起熱烈的討論聲與歡笑聲。游戲結束后的復盤環節，內訓師們結合工作實際分享感悟，將游戲體驗與培訓工作中的知識傳遞、跨部門協作等議題緊密結合，讓“寓教于樂”的培訓理念落地生根。